À travers le monde, 22 000 salariés mettent leurs compétences et leur motivation au service du Groupe, dont la croissance repose sur ce savoir-faire et cet engagement.
Particulièrement attentif à la sécurité, à la formation et à la motivation de ses salariés et à l’éthique, Vallourec estime que le dialogue social joue un rôle important.
Priorité absolue à la sécurité – « CAPTEN+ Safe »
La sécurité des salariés est une priorité absolue. Après le programme "Cap Ten Safe" déployé en 2008, le Groupe a lancé le projet « CAPTEN+ Safe » en 2011, directement suivi par le Comité exécutif, qui comporte des objectifs ambitieux de réduction des accidents. En 2011, 313 groupes d'amélioration continue ont été dédiés à la sécurité et plus de 28 000 visites de sécurité ont été opérés sur tous les sites du groupe. Fin décembre 2011, le LTIR* annuel atteignait 2,8 : il a été divisé par plus de trois en trois ans.
*LTIR : nombre d'accidents avec arrêt par million d'heures travaillées
Formation et motivation
La politique de formation de Vallourec vise à concilier les aspirations individuelles des salariés et les besoins de l’entreprise. Les actions consacrées à l’amélioration des compétences métier représentent presque la moitié du temps passé en formation et la formation à la sécurité représente en moyenne un tiers.
La politique de rémunération de Vallourec est motivante et équitable, et inclut des mécanismes d’intéressement aux résultats.
Vallourec entend développer l’actionnariat salarié. Depuis 2008, Vallourec propose des plans d’actionnariat salarié annuels à travers le monde et au 31 décembre 2011, les salariés détenaient 5 % du capital du Groupe.
Règles de conduite – Charte d’éthique
En 2009, Vallourec a publié sa « Charte d’éthique » et annonce la nomination d’un délégué à la Charte d’éthique. La Charte d’éthique exprime les valeurs et les principes qui rassemblent les hommes et les femmes du Groupe, par-delà la diversité de leurs cultures et de leurs expériences.
Dialogue social – Principes de responsabilité
Partout où Vallourec exerce son activité, l’entreprise respecte les conventions internationales et les lois nationales et s’adapte aux usages locaux. Par ailleurs, le Groupe a poursuivi son effort d’insertion des travailleurs handicapés, notamment en aménageant des postes
adaptés au personnel dont la mobilité est réduite.
En concertation avec les partenaires sociaux, la direction de Vallourec a rédigé les « Principes de responsabilité applicables au Groupe Vallourec ».