Charte d'éthique
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Intégrité, exigence, responsabilité et respect d'autrui sont les valeurs fondamentales qui guident l'esprit Vallourec.
Les valeurs et les principes du Groupe sont rassemblés dans une charte d'éthique. Celle-ci constitue le ciment identitaire qui donne à chaque collaborateur du Groupe un cadre de référence pour l'action quotidienne. Elle traduit également la conduite que le Groupe entend tenir à l'égard de l'ensemble de ses partenaires.
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L'esprit Vallourec
L’« esprit Vallourec » repose sur un ensemble de valeurs fondamentales que le Groupe entend faire partager par l’ensemble de ses collaborateurs : |
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L’intégrité doit être le fondement de toutes les décisions et pratiques de Vallourec. Dans les relations internes, la transparence, source de confiance entre tous les collaborateurs de Vallourec, impose une circulation d’information claire, objective et rapide.
L’exigence et le professionnalisme sont à la base du succès de Vallourec sur un marché mondialisé qui exige chaque jour davantage de performance. Ces valeurs fondent son ambition de croissance durable.
La satisfaction des clients, internes et externes, est la clef de la réussite de Vallourec sur le long terme. Elle repose sur l’innovation permanente, la qualité et la performance des produits et services de Vallourec. Elle impose la réactivité face à l’évolution des marchés. La capacité d’adaptation du Groupe est l’une de ses forces. Elle fonde sa compétitivité et la pérennité de ses relations avec ses clients.
Le respect des hommes et des femmes, de leur dignité, de leur diversité et de la variété de leurs cultures est au cœur de l’engagement des équipes de Vallourec.
Il constitue un enrichissement pour chacun. Il contribue à la performance de tous. Le respect commence par lasécurité, qui est une valeur fondamentale deVallourec.
Tous les collaborateurs de Vallourec contribuent collectivement à son développement.
Cet objectif commun repose sur la solidarité, la loyauté, l’écoute, le sens des responsabilités et le travail en équipe. |
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Les principes d'action Vallourec
Les principes d’action de Vallourec, qui s’appuient sur ses valeurs, reflètent la manière dont Vallourec entend conduire ses relations à l’égard de tous ses partenaires et parties prenantes.
Ces principes d’action constituent la référence du Groupe, en particulier dans la mise en œuvre de son projet de développement durable et responsable.
D’une façon générale, Vallourec s’engage à conduire ses affaires dans le respect des lois et réglementations internationales, nationales et locales applicables. |
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Vallourec veille à mériter la confiance de ses actionnaires en utilisant de manière performante et responsable les ressources du Groupe.
Les actionnaires reçoivent une information financière exacte, transparente, vérifiable et en temps requis. Vallourec entend respecter les meilleures recommandations en matière de gouvernement d’entreprise et dans la conduite des affaires du Groupe.
Vallourec est attentif à répondre aux besoins de ses clients en faisant preuve de disponibilité, d’écoute et d’initiative.
Vallourec est attaché à fournir des produits et services de qualité à ses clients et à améliorer constamment ses technologies et méthodes avec une forte exigence d’innovation et de sécurité.
Vallourec veille au développement de relations de confiance et de partenariat avec ses fournisseurs afin de satisfaire au mieux les attentes de ses clients.
La prise en considération des intérêts de chacun et le respect de termes contractuels équitables constituent la base des relations entre Vallourec et ses fournisseurs.
Vallourec tient compte dans les évaluations de ses fournisseurs du respect des droits fondamentaux de leurs salariés.
Vallourec réaffirme son engagement sur les Principes de Responsabilité Sociale suivants, notamment :*
- l’application des lois nationales et des conventions internationales applicables ;
- le respect des droits de l’homme et des principes universels fondamentaux qui protègent la dignité, le respect et la liberté des salariés ;
- un environnement de travail sûr et sain assurant l’intégrité physique et mentale, la santé et la sécurité du personnel étant des priorités permanentes absolues ;
- le droit pour les salariés de s’associer et de prendre part à des négociations collectives ;
- l’emploi d’un personnel permanent dont l’effectif est adapté au niveau pérenne de l’activité, la formation professionnelle, le respect des réglementations sur le temps de travail, la participation des salariés à une démarche de progrès continu, une politique de rémunération équitable et motivante.
*« Accord sur les Principes de Responsabilité applicables dans le Groupe Vallourec », approuvé par le Comité Européen le 09 avril 2008.
Vallourec est attaché au respect de l’environnement et opère dans une perspective de développement durable*.
Vallourec veille notamment à ce que sa croissance soit fondée sur un usage optimal des ressources naturelles, en particulier lorsqu’il s’agit de ressources non renouvelables comme certaines matières premières et l’énergie fossile.
*Charte de Développement Durable de Vallourec. Vallourec est attaché au respect de la culture et des usages locaux des pays et des communautés au sein desquels il exerce ses activités.
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Les règles de conduite Vallourec
La confiance de Vallourec dans le professionnalisme et l’intégrité de ses collaborateurs repose sur le respect d’un certain nombre de règles. Sans se substituer au sens des responsabilités de chacun, elles constituent une base de références pour tous. |
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Doit être évitée toute situation où les intérêts personnels d’un collaborateur ou ceux de personnes physiques ou morales auxquelles il est lié, seraient susceptibles d’entrer en conflit avec les intérêts de Vallourec.
Pour déterminer s’il se trouve en situation de conflit d’intérêts, le collaborateur doit s’assurer qu’il agit au mieux des intérêts de Vallourec, à l’exclusion de toute autre considération, notamment personnelle.
Les situations suivantes peuvent être considérées comme susceptibles d’entraîner de tels conflits d’intérêts :
- toute prise d’intérêt, directe ou indirecte, chez un concurrent, un fournisseur, un prestataire de services ou un client (actuel ou potentiel), sauf s’il s’agit de l’achat de titres cotés dans le respect des règles en matière d’information privilégiée ;
- tout engagement professionnel ou personnel en dehors de Vallourec qui pourrait affecter l’engagement au service de Vallourec, sauf autorisation préalable de la hiérarchie.
Toute situation de conflit d’intérêts potentiel devra être portée à la connaissance de la hiérarchie et sera réglée conformément aux lois et réglementations applicables. Chaque collaborateur du Groupe engage la réputation, l’image et la notoriété de Vallourec dans ses rapports avec les tiers. Il doit dès lors entretenir avec ces derniers des relations loyales et intègres.
En conséquence, il s’interdit notamment:
- de solliciter des cadeaux ou invitations, d’en accepter ou d’en offrir s’ils peuvent influencer un processus de décision ou être perçus comme tels, et, à ce titre, être constitutifs d’un acte de corruption,
- de prendre des engagements inconsidérés par rapport à sa fonction,
- de se comporter de manière dénigrante, désinvolte ou incivique à l’égard des tiers avec lesquels il est en relation.
En cas de doute sur ses relations avec un tiers, le collaborateur en réfère immédiatement à sa hiérarchie. Tout collaborateur du Groupe qui aurait connaissance d’une information privilégiée susceptible d’avoir une influence sur le cours de bourse de Vallourec s’interdit de prendre des initiatives susceptibles d’induire un délit d’initié ou un manquement d’initié.*
*Code de conduite relatif aux opérations sur titres Vallourec et au délit et manquement d’initié. Chaque collaborateur du Groupe veille à la protection des informations à caractère confidentiel dont il a connaissance à l’occasion de son activité.*
*Charte de confidentialité de Vallourec.
Chaque collaborateur du Groupe veille à la préservation de ses actifs, dans le respect de l’intérêt de Vallourec.
Toute forme de gaspillage ou d’abus doit être évitée.
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